働く環境と制度
社員に対して誠実な企業であるために、
一人ひとりの価値観や働き方に対応できる制度を用意しています。
リフレッシュ休暇
年に２回7～9日の連続休暇を取得できます。繫忙期を除いて好きな時期に取得できるので、仕事とプライベートを両立することができます！
年間休日日数
年に120日間の休日があります。（完全週休二日制）
社員群制度
イトーヨーカドーでは一人ひとりが自ら積極性を発揮して働くことを大切にしています。
そのため、本人の生活設計や価値観に合わせて「働く地域」を選択し、そのエリアで思う存分に力を発揮することを基本にした人事制度をつくってきました。その根幹になっているのが「社員群制度」です。
入社時はご自宅（首都圏）から90分以内で通勤できる店舗へ配属となります。
エリア区分一覧
エリア
広域
狭域
該当店舗・事業所
関東
-
千葉
千葉県の各店舗・竜ヶ崎・本部
-
埼玉
埼玉県の各店舗・本部
-
東京
東京都の各店舗・本部
-
神奈川
神奈川県の各店舗・本部
-
千葉県・埼玉県・東京都・神奈川県・栃木県・茨城県・山梨県の各店舗と事業所
地方
-
東海
静岡県・岐阜県・愛知県の各店舗
-
関西
大阪府・兵庫県の各店舗
※地方エリア所属の社員は、選択した地方エリア内での勤務を前提としていますが、関東エリア内での勤務をしていただく場合がございます。
出産・育児・介護・治療と仕事を両立するために、休職または時短勤務ができるプランです。個人差を考慮して、本人がプランを自由に選択でき、働く意欲のある人に、長く仕事を続けてもらうための制度です！
この「リ・チャレンジプラン」はパート社員も含め、性別を問わず利用することができます。
-
短時間勤務プラン
育児の場合、中学校1年生の4月15日まで
勤務時間の短縮が可能 ※休職プランと組み合わせ可能 -
午後7時以前に勤務終了プラン
中学を卒業する年の3月31日まで
フルタイムで、午後7時までに勤務終了
するシフトが可能 ※出産・育児制度のみ -
休職プラン
最長2年の休職後仕事に復帰 ※事情により最長3年
※短時間勤務プランと組み合わせ可能 -
再雇用プラン
育児・介護のために退職後、3年以内で
あれば優先的に採用
2023年8月イトーヨーカドーは最高位である「プラチナくるみんプラス」の認定を大手小売業初！認定を受けました。
今回の認定は、子育てサポートだけでは無く、子どもを望む人への「不妊治療のサポート」があることを示すものです。
イトーヨーカドーは、これからも社会環境の変化や社員のニーズに合わせ、安心して仕事との両立ができるように取り組んでいます！
イトーヨーカドーは女性活躍企業として認められる５つの評価項目（※）を全て満たし、2016年10月に厚生労働大臣から「えるぼしマーク」に認定されました。
※「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」