イトーヨーカドーの教育は「すべての社員が自ら参加できる学びの場」を提供することを目的に３つの学びの場を設けています。

教育体系

• "自ら”学ぶ

  • 全社員を対象に、

    自ら選んで受講できる研修や通信教育、オンライン学習ツールなど、自己啓発をサポートします。

  • 研修一覧

    ・昇進前研修

    ・通信教育

    ・オンライン学習ツール

    ・資格取得補助制度

• "誰もが”学ぶ

  • 入社～3年目までの社員を
    中心に、

    業務上必要な知識やスキルを身につけるための研修が用意されています。

  • 研修一覧

    ・入社時研修

    ・２年目、３年目社員研修

    ・部門別基礎研修

• "選抜して”育てる

  • 将来、会社を支えていく
    キャリア人財として選抜
    された社員を対象に、

    スキルアップを目的とした研修が用意されています。

  • 研修一覧

    ・セブン＆アイグループ合同研修

    ・外部研修

教育の基本は「オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)」であり、社員一人ひとりが毎日の仕事の中で自ら学び、考えることを重視しています。日々変化するお客様のニーズに応えるため、広く情報を取り入れるようアンテナを広げ、常に自分で仮説を立てて仕事の仕方を変えていきます。

評価制度

イトーヨーカドーの評価制度では、客観性や透明性のある評価を実現するために、「セルフチェック制度」を取り入れています。これは、まず職場でのマネジメントレベル・知識・スキルなどを、社員と上長のそれぞれが評価し、その後の上長との１対１の面談で評価内容や今後の課題、将来の目標を確認して、更なるキャリアアップに繋げていくというものです。会社からの一方的な評価ではないため、社員の納得感やモチベーションアップが図れるとともに、着実に業務レベルを向上していける制度です。