TOPページへ 企業情報 CSR 頼りになる「いつもの。」お店であるために いつもいきいき働ける場所へ。

いつもいきいき働ける場所へ。

いつもいきいき働ける場所へ。

共働き世帯や定年後も働くシニア世代の増加など、仕事に対する価値観・ワークスタイルは常に変化しています。
子育てや介護をされている方、外国人や障がいのある方など、イトーヨーカドーで働くすべての社員・従業員が、いきいきと働ける職場を目指し、個人のキャリアや働き方の希望に応じた採用活動や社内制度の充実を進めています。 ※総務省「平成27年国政調査」(2015)より当社編集

社内制度で

リ・チャレンジプランで仕事と家庭の
両立支援

取り組みの背景
仕事と育児・介護の両立
  • 休職中も円滑な職場復帰を支援

    休職中も円滑な職場復帰を支援

  • 子育ての経験を活かした売り場提案

    子育ての経験を活かした売り場提案

  • 休職中にも社内の様子を伝えるメッセージが届く

    休職中にも社内の様子を伝えるメッセージが届く

育児・介護休職後の職場復帰を支援する制度が充実しています。

肌着マネージャーTさん

従業員が育児・介護をしながらでも安心して仕事を続けられる従業員の育児・介護を支援する「リ・チャレンジプラン」があります。この制度は入社1年以上の従業員であれば利用することができ、私もこの制度を利用して仕事と育児を両立しています。また、休職中には職場の仲間から近況を伝えるリ・チャレンジメールが届き、円滑に職場復帰ができるよう会社がサポートしてくれています。

社内制度で

自ら働き方を選択できる社員群制度を導入

取り組みの背景
ワーク・ライフ・バランスの充実

志向に合わせてステップアップしていける環境があるので励みになります。

加工食品担当Hさん

パートタイマーが働き方を自ら選ぶことができる「ステップアップ選択制度」や成果が処遇に反映される評価・賃金制度、原則として最大65歳(一定条件を満たせば最大68歳)まで働くことのできる「シニアパートナー制度」があります。
「ステップアップ選択制度」はパートタイマーを働き方・業務能力・技術・技能などに合わせて「レギュラーパートナー」「キャリアパートナー」「リーダーパートナー」の3グループに区分し、評価や上長の推薦などに基づいてステップアップできる制度です。また「ステップアップを希望しない」ことも可能なため、各自の価値観に合わせて働き方を選ぶことができます。

  • 外国人従業員の採用

    外国人従業員の採用

    外国人の採用にあたっては法的に就労が認められている方のみ雇用対象とし、必要に応じて「出入国管理法」や「難民認定法」に基づく就労可否の確認をとっています。また接客に欠かせない一定以上の日本語会話能力を備えていることを確認した上で、定められた法的手続きを経て採用しています。

  • 障がい者雇用促進

    障がい者雇用促進

    障がいのある人もない人も一緒に生活するノーマライゼーションを目指し、誰もが活躍できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。特別支援学校などからの店舗実習を積極的に受け入れ、地域のハローワークとの連携を進めながら継続的な採用を行っています。