サステナビリティ
従業員の働きやすさ・働きがい
イトーヨーカ堂では、子育てや介護をされている方、障がいのある方など多様な人材が、年代や国籍を問わず活躍しています。
働く仲間たちがイキイキ働ける職場づくりに努めています。
多様な人材の活躍支援
ワーク・ライフ応援
プランで仕事と家庭の
両立支援
- 取り組みの背景
- ●仕事と育児・介護の両立
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休職中も円滑な職場復帰を支援
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子育ての経験を活かした売り場提案
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休職中にも社内の様子を伝えるメッセージが届く
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プラチナくるみん
プラスイトーヨーカ堂は、育児や不妊治療と仕事の両立支援で「プラチナくるみんプラス」に認定された、大手小売業初の企業です。
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えるぼし
イトーヨーカ堂は、女性活躍推進法に基づき「えるぼし」企業に認定され、評価項目を全て満たし最高位である3段階目の認定を取得しました。
育児・介護休職後の職場復帰を支援する制度が充実しています。
肌着マネジャーTさん
従業員が育児・介護をしながらでも安心して仕事を続けられる従業員の育児・介護・治療を支援する「ワーク・ライフ応援プラン」があります。この制度は入社１年以上の従業員であれば利用することができ、私もこの制度を利用して仕事と育児を両立しています。
※2023年4月から新たに不妊治療の休職プランも導入。
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外国人従業員の
採用外国人の採用にあたっては法的に就労が認められている方のみ雇用対象とし、必要に応じて「出入国管理法」や「難民認定法」に基づく就労可否の確認をとっています。また外国人技能実習生の受入れを継続して実施しており、およそ１９０名の実習生が活躍しています。(2025年2月末現在)
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障がい者雇用促進
障がいのある人もない人も一緒に生活するノーマライゼーションを目指し、誰もが活躍できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。特別支援学校などからの店舗実習を積極的に受け入れ、地域のハローワークとの連携を進めながら継続的な採用を行っています。
社内表彰制度
従業員が自主的に取り組んだお客様満足度向上や業務改善の優れた挑戦を評価し、定期的に表彰しています。
販売技術コンクールでは、見栄えの良い商品製造や商品陳列などの売場の技術を高めるために優れた技術を持つ従業員を表彰しています。
