パートタイマーなど多様な勤務形態、育児・介護をしながら働く従業員、障がいのある従業員など多様な背景をもつ従業員が、それぞれの能力を最大限発揮できる職場づくりに努めています。
個々の従業員の能力を最大限引き出し、公正な評価を実現する評価制度を整備するとともに、従業員の意欲を引き出すための人事処遇制度の改善・運用に努めています。
育児や介護をしながらも従業員が安心して働き続けられる職場づくりを推進するとともに、仕事と私生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現に向けた取り組みを進めています。
パートタイマーなど多様な勤務形態、育児・介護をしながら働く従業員、障がいのある従業員など多様な背景をもつ従業員が、それぞれの能力を最大限発揮できる職場づくりに努めています。
個々の従業員の能力を最大限引き出し、公正な評価を実現する評価制度を整備するとともに、従業員の意欲を引き出すための人事処遇制度の改善・運用に努めています。
育児や介護をしながらも従業員が安心して働き続けられる職場づくりを推進するとともに、仕事と私生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現に向けた取り組みを進めています。