イトーヨーカドーは、2012年度のセブン＆アイHLDGS.のダイバーシティ推進プロジェクト発足時からメンバーを派遣し、セブン＆アイHLDGS.と連携して、女性の活躍推進に取り組んできました。さらに2014年1月には、イトーヨーカドー人事室内にダイバーシティ推進プロジェクトを発足し、イトーヨーカドーとしての独自の取り組みを深化させてきました。

2016年2月末現在、女性店長18人、副店長36人が店舗で活躍しており、全役職者に占める女性の比率は、25.3％（2015年度比2.9ポイント上昇）となっています。

他にも男性の育児休暇の取得促進にも取り組み、2015年度の男性の育児休暇取得率は60％でした。こうした取り組みが評価され、2015年6月には、東京都内初の「プラチナくるみん」企業として厚生労働大臣より認定を受けました。

■女性役職者の登用状況（2016年2月末現在）

女性役員※1：	4人
女性店長：	18人
女性副店長：	36人
女性役職者比率※2：	25.3％

※1 執行役員を含む
※2 取締役・監査役を除く係長級以上の比率

プラチナくるみん認定式（6/5東京労働局にて）

イトーヨーカドーでは、パートタイム労働者の約8割を女性が占めています。パートタイム労働者への多様な働き方の選択肢を提示し、制度を整えていることが評価され、2016年1月、厚生労働省より第1回「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」で最優良賞（厚生労働大臣賞）を受賞しました。

キャリアプランに応じて正社員登用やリーダーとしての登用を進める他、仕事と家庭を両立して可能な時間で働きたい方にも活躍していただけるよう多様な働き方ができる制度を整えています。

「えるぼし」とは女性活躍推進法に基づき、行動計画の作成と届出を行った企業が、都道府県労働局の申請を行い、一定の基準を満たした場合に厚生労働大臣から受けられる認定マークです。

評価を満たした項目数に応じて、認定の段階が段階に分かれています。

イトーヨーカドーは、5つの評価項目「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の全ての項目で認定基準を満たし、最高位である3段階目の認定を取得しました。

2014年9月と2015年1月に、外部から講師を招き、それぞれ「多様化する人材と働き方をマネジメントするヒント」「イクボス的マネジメント」として、管理職である店長を対象に啓発セミナーを開催。

社会や従業員の意識の変化等を認識し、全従業員がいきいきと働ける職場環境を目指して、個人の価値観の多様性を認めながら能力を発揮できる環境づくりを進めています。

2014年10月から、育児と仕事の両立支援制度である「リ・チャレンジプラン(育児）」利用中の女性従業員を対象とした意見交換会を継続的に開催しています。職場で育児と仕事を両立していく上での課題把握、また子育ての経験からの商品改善提案等、毎回テーマを変えて行っています。

2015年からは、女性社員だけでなく、育児中の男性社員を交えた意見交換会を実施。子育てを女性だけに集中させず、男性、女性ともに個々のワーク・ライフ・バランスの向上を図り、生産性や働き方を考える機会となっています。

■意見交換会 開催の様子